Najbardziej pożądaną formą uznania są premie i nagrody finansowe, na które wskazuje 73% respondentów.
Choć informacja zwrotna staje się codziennością w polskich firmach, jej jakość i wpływ na pracowników nie zawsze są oceniane pozytywnie. Z badania Pracuj.pl wynika, że 45% pracowników otrzymuje feedback przynajmniej raz w tygodniu, jednak 14% osób nie dostaje go wcale. Problemem pozostaje merytoryka przekazu – tylko 18% badanych uznaje otrzymywane uwagi za w pełni konstruktywne. Większość komunikatów skupia się na bieżących wynikach i realizacji celów, rzadziej dotykając kwestii rozwoju zawodowego pracownika.
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
