Rząd odstąpił od wprowadzenia obowiązkowych składek ZUS od umów cywilnoprawnych, co było jednym z warunków otrzymania środków z KPO.

Rząd rezygnuje z oskładkowania umów cywilnoprawnych, które miało być jednym z warunków otrzymania środków z KPO. Zamiast tego wzmocni Państwową Inspekcję Pracy, by lepiej chronić prawa pracowników. Ministra funduszy i polityki regionalnej Katarzyna Pełczyńska-Nałęcz podkreśliła, że dzięki reformie PIP "będzie instytucją wreszcie z zębami, a nie bezzębną". – Ale te zęby nie mają szkodzić przedsiębiorcom, tylko mają pomagać tym pracownikom, którzy są traktowani sprzecznie z polskim prawem. Czyli to jest proprzedsiębiorcze i propracownicze – wyjaśniła.

Artykuł Wzmocnienie PIP zamiast składek ZUS od umów cywilnoprawnych pochodzi z serwisu Raciborski Portal Internetowy - raciborz.com.pl.

Automatyczne przesyłanie zwolnień lekarskich do pracodawcy nie zwalnia pracownika z obowiązku poinformowania przełożonego o nieobecności.

Zwolnienia lekarskie są wystawiane elektronicznie i automatycznie przesyłane do pracodawcy od sześciu lat. Mimo to część pracowników nadal zapomina, że mają obowiązek poinformować swojego przełożonego o nieobecności spowodowanej chorobą. Sposób informowania o nieobecności powinien zostać określony w wewnętrznych przepisach obowiązujących w danym zakładzie pracy. Jeżeli takiego zapisu nie ma, to pracownik takiego zawiadomienia może dokonać osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności jak e-mail czy sms lub drogą pocztową.

Artykuł Niepoinformowanie o chorobie może kosztować pracę pochodzi z serwisu Raciborski Portal Internetowy - raciborz.com.pl.

Pracodawca jest zobowiązany pokryć wszelkie koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu.

Zgodnie z aktualnymi przepisami termin urlopu powinien być ustalony w planie urlopów lub na podstawie porozumienia między pracodawcą a pracownikiem. Ustalenia te są wiążące dla obu stron. Jednak z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy, może nastąpić przesunięcie terminu urlopu. Zmiana może być również dokonana na wniosek pracownika, o ile jest umotywowana ważnymi przyczynami.

Artykuł Kto płaci za przerwany urlop? pochodzi z serwisu Raciborski Portal Internetowy - raciborz.com.pl.

Po wprowadzeniu elektronicznych powiadomień i dwutygodniowego terminu na taką procedurę powiększyło się zjawisko pracy nierejestrowanej.

Obywatelom Ukrainy wydano w 2022 r. ponad 85 tys. zezwoleń na pracę, w 2023 r. było ich już tylko 7,3 tys. Państwowa Inspekcja Pracy podała, że w 2022 r. otrzymała 3,6 tys. skarg od cudzoziemców, z czego 1181 od obywateli Ukrainy. W 2023 r. na 2,6 tys. skarg tysiąc wpłynął od Ukraińców. Najczęściej dotyczyły one niewypłacenia wynagrodzenia za pracę lub niewypłacenia minimalnej stawki godzinowej przy umowach cywilnoprawnych. Zgłaszali też brak wymaganej umowy o pracę.

Artykuł 4,8 tys. Ukraińców pracowało w Polsce nielegalnie, najwięcej w budownictwie pochodzi z serwisu Raciborski Portal Internetowy - raciborz.com.pl.

Rekordowa kwota, jaką zalegała firma pracownikom, to ponad 1,1 mln zł dla 227 osób.

Ze wstępnych danych wynika, że w minionym roku do Państwowej Inspekcji Pracy wpłynęły ponad 44 tys. skarg. Skarżący wskazali prawie 75,7 tys. problemów. Najwięcej – 27,9 tys. – dotyczyło wypłaty wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą, 13 tys. skarg związanych było ze stosunkiem pracy, 4 tys. – z czasem pracy. Najwięcej skarg wpłynęło z sektora mikroprzedsiębiorstw – 57%.

Artykuł Wypłata wynagrodzeń najczęstszym problemem pracowników pochodzi z serwisu Raciborski Portal Internetowy - raciborz.com.pl.

Spośród ubiegłorocznych wypadków podczas home office cztery zostały zgłoszone przez pracodawców, a jeden przez poszkodowanego.

Liczba wypadków przy pracy w 2023 r. zgłoszonych do Państwowej Inspekcji Pracy i zbadanych przez nią wyniosła 1625. 1815 osób było poszkodowanych, z czego 540 pracowników miało ciężkie obrażenia ciała, a 175 poniosło śmierć. Wypadki przy pracy przydarzały się również pracownikom wykonującym swoje obowiązki w trybie zdalnym. Na pięć osób poszkodowanych cztery poniosły śmierć, a jedna była ciężko ranna.

Artykuł Wypadki przy pracy zdarzają się także w domu pochodzi z serwisu Raciborski Portal Internetowy - raciborz.com.pl.

Najwięcej poszkodowanych w minionym roku pracowało w przetwórstwie przemysłowym.

Liczba wypadków przy pracy w 2023 r. zgłoszonych do Państwowej Inspekcji Pracy i zbadanych przez nią wyniosła 1625. 1815 osób było poszkodowanych, z czego 540 pracowników miało ciężkie obrażenia ciała, a 175 poniosło śmierć. W porównaniu do 2022 r. liczba wypadków zmalała o 285. Mniejsza była również liczba poszkodowanych, w tym ofiar śmiertelnych i ciężko rannych – w 2022 r. było ich odpowiednio 2179, 247 oraz 686.

Artykuł 1625 wypadków przy pracy. Jaki sektor jest najniebezpieczniejszy? pochodzi z serwisu Raciborski Portal Internetowy - raciborz.com.pl.

Błędem jest zakładanie, że skarga pracownika wynika ze złej woli lub chęci zaszkodzenia pracodawcy.

Skargi złożone przez pracowników były powodem ok. 40% kontroli przeprowadzonych przez Państwową Inspekcję Pracy w 2022 r. W ogólnej liczbie 87 510 problemów skargowych PIP uznał za zasadne 27 895, za bezzasadne – 26 203, a niemożliwe do ustalenia – 30 193. Zarzuty stawiane wobec pracodawców przez samych pracowników zyskiwały najczęściej potwierdzenie w ramach procedur realizowanych przez przedstawicieli inspekcji.

Artykuł Na co skarżą się pracownicy do PIP-u? pochodzi z serwisu Raciborski Portal Internetowy - raciborz.com.pl.

Zapowiedziano kontrole m.in. w zakresie legalności zatrudnienia.

W tym roku Państwowa Inspekcja Pracy planuje przeprowadzić 60 tys. kontroli. Taka skala jest wynikiem analizy potencjału ludzkiego i organizacyjnego PIP. Tradycyjnie większość kontroli będzie wynikiem skarg kierowanych do inspekcji pracy. Katarzyna Łażewska-Hrycko podkreśliła, że wciąż wpływa ich bardzo dużo, co może świadczyć m.in. o rosnącej świadomości pracowników. Prowadzone będą też tzw. kontrole planowe.

Artykuł Państwowa Inspekcja Pracy planuje 60 tys. kontroli pochodzi z serwisu Raciborski Portal Internetowy - raciborz.com.pl.

Do zadań PIP należy m.in. weryfikowanie przestrzegania nowych rozwiązań prawnych wprowadzonych do Kodeksu pracy.

W przyszłym roku Państwowa Inspekcja Pracy planuje przeprowadzić 60 tys. kontroli. Priorytetem pozostanie rozpatrywanie skarg pracowników, zwłaszcza tych dotyczących opóźnień i zaniżania wypłat pracowniczych. Jednym z najważniejszych zadań będzie też badanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy. Wśród nowych wyzwań w zakresie prawnej ochrony pracy znajduje się przestrzeganie przepisów prawa pracy z zakresu czasu pracy i urlopów wypoczynkowych w jednostkach samorządu terytorialnego.

Artykuł PIP planuje tysiące kontroli. Czego będą dotyczyć? pochodzi z serwisu Raciborski Portal Internetowy - raciborz.com.pl.

Rynek pracy dynamicznie się zmienia i w związku z tym stawia zarówno przed Państwową Inspekcją Pracy, jak i przed organizacjami związkowymi, nowe wyzwania.

Główny Inspektor Pracy Katarzyna Łażewska-Hrycko podpisała porozumienie z przedstawicielami związków zawodowych – OPZZ, Solidarność i FZZ – dotyczące współdziałania w zakresie ochrony pracy. Współpraca ma na celu m.in. zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz eliminowanie zagrożeń powodujących wypadki przy pracy i choroby zawodowe.

Katarzyna Łażewska-Hrycko podkreśliła, że dla PIP-u związki zawodowe to najważniejszy partner we współpracy w kwestiach dotyczących przestrzegania bezpieczeństwa i higieny pracy oraz legalności zatrudniania.

Artykuł PIP i związki zawodowe razem w ochronie pracowników pochodzi z serwisu Raciborski Portal Internetowy - raciborz.com.pl.

Inspektorzy pracy często wykrywali brak lub nieterminowe potwierdzenie na piśmie rodzaju i warunków zawartej z pracownikiem umowy o pracę.

Od 2019 r. do końca czerwca 2022 r. Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła 53 388 kontroli dotyczących legalności zatrudnienia. Łącznie sprawdzono blisko 2 mln pracowników. W 2019 r. 30,8% skontrolowanych podmiotów nielegalnie zatrudniało pracowników. W 2020 r. odsetek ten wyniósł 35,3%, natomiast w W 2021 r. 33% skontrolowanych firm zatrudniało ludzi na czarno. W pierwszym półroczu 2022 r. wykryto nieprawidłowości w 38% firm.

- Poprzez korzystne zmiany legislacyjne w Kodeksie pracy zobowiązujące pracodawcę do potwierdzenia pracownikowi na piśmie warunków zatrudnienia przed faktycznym dopuszczeniem go do pracy udało się ograniczyć w dużym stopniu zjawisko zwane „syndromem dniówki”. Problem nie zniknął jednak, jeśli chodzi o umowy cywilnoprawne, zwłaszcza umowy zlecenia – powiedziała Katarzyna Łażewska-Hrycko.

Artykuł Firmy świadomie łamią przepisy z powodu niskich kar pochodzi z serwisu Raciborski Portal Internetowy - raciborz.com.pl.

Handel i naprawa, przetwórstwo przemysłowe, budownictwo oraz transport i gospodarka magazynowa – to branże, w których zgłaszano najwięcej skarg.

Pracownicy coraz rzadziej zgłaszają swoje problemy do Państwowej Inspekcji Pracy. W 2019 r. do inspekcji wpłynęło 54 720 skarg, rok później było to 49 615. W 2021 r, wynik był rekordowo niski – do PIP wpłynęło 45 200 skarg od pracowników i byłych pracowników.

W 2021 r., podobnie jak w latach ubiegłych, najwięcej zagadnień poruszanych w skargach dotyczyło wypłaty wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą, jakie mieli otrzymywać pracownicy. Drugi temat dotyczył stosunku pracy, w dalszej kolejności podnoszono kwestie związane z czasem pracy. Nowym zagadnieniem, które pojawiło się w treści skarg, były zarzuty związane z realizacją przepisów związanych z epidemią koronawirusa.

Artykuł Wynagrodzenie za pracę najczęstszym problemem zgłaszanym do PIP pochodzi z serwisu Raciborski Portal Internetowy - raciborz.com.pl.

Wiele firm ma wkalkulowane w swój model biznesowy kary za nadużycia dotyczące legalności zatrudnienia. Przedsiębiorcy świadomie łamią przepisy, bo wiedzą, że kary nie są wysokie, więc i tak im się to opłaci.

W I półroczu 2022 r. wzrosła liczba kontroli Państwowej Inspekcji Pracy w obszarze legalności zatrudnienia. Przeprowadzono ich w sumie ok. 15 tys., sprawdzając legalność zatrudnienia w odniesieniu do ok. 17 tys. zagranicznych i 120 tys. polskich pracowników. Skala nieprawidłowości utrzymuje się na porównywalnym poziomie, co w poprzednich latach. Powodem są m.in. zbyt niskie kary. Nie pomogła też zmiana przepisów, które gwarantują zgłaszającemu nieprawidłowości pracownikowi brak konsekwencji.

W ubiegłym roku PIP przeprowadził ponad 54 tys. kontroli, z których 11,5 tys. dotyczyło legalności zatrudnienia obywateli polskich i cudzoziemców. Prawie połowa z nich skończyła się stwierdzeniem nieprawidłowości. Legalność zatrudnienia jest analizowana przez pryzmat trzech elementów formalnych: pierwszym jest zgłoszenie do ubezpieczenia społecznego, drugim – umowa o pracę zawarta na piśmie w wymaganym terminie, z kolei trzeci dotyczy osób bezrobotnych zgłoszonych do rejestrów powiatowych urzędów pracy, które nie powiadamiają urzędu o fakcie podjęcia pracy.

Artykuł Praca na czarno wciąż dużym problemem w Polsce pochodzi z serwisu Raciborski Portal Internetowy - raciborz.com.pl.

Państwowa Inspekcji Pracy może ścigać za nakłanianie pracowników do rezygnacji z oszczędzania w PPK.

Ustawa z dnia 28 kwietnia 2022 r. o zasadach realizacji zadań finansowanych ze środków europejskich w perspektywie finansowej 2021–2027 wprowadziła nowe uprawnienia dla Państwowej Inspekcji Pracy. Dotychczas do kompetencji PIP nie należało ściganie wykroczeń polegających na nakłanianiu osób zatrudnionych do rezygnacji z oszczędzania w Pracowniczych Planów Kapitałowych. Nowelizacja przyznaje jej takie uprawnienie.

Kolejna zmiana dotyczy możliwości prowadzenia przez PIP kontroli w zakresie PPK podmiotów zatrudniających, które nie są pracodawcami, np. zleceniodawców.

Zmiany weszły w życie 4 czerwca.

Artykuł Państwowa Inspekcja Pracy zyskała nowe uprawnienia pochodzi z serwisu Raciborski Portal Internetowy - raciborz.com.pl.