Choć 60% pracowników wierzy w możliwość awansu, to dane pokazują wyraźne różnice między płciami.

Polacy czują się pewnie w swoich miejscach pracy. Prawie 80% respondentów deklaruje stabilność zatrudnienia, co jest wynikiem lepszym od średniej światowej. Ponadto 92% ankietowanych jest przekonanych, że posiada kwalifikacje niezbędne do wykonywania swoich obowiązków. Co ciekawe, młodzi mężczyźni częściej niż młode kobiety wierzą, że w ich firmach mają szansę na awans.

Artykuł 80% Polaków czuje się pewnie w pracy pochodzi z serwisu Raciborski Portal Internetowy - raciborz.com.pl.

Absencje chorobowe związane z chorobami zakaźnymi, których można było uniknąć dzięki szczepieniom, wygenerowały w zeszłym roku straty rzędu 2 mld zł.

Autorzy raportu "Szczepienia ochronne w Polsce" przekonują, że dzięki szczepieniom pracowników firma może uniknąć strat wynikających ze zwolnień lekarskich wydawanych z powodu chorób zakaźnych. – Szczepionki, zarówno pod katem epidemiologicznym, jak i ekonomicznym, to jest dobra inwestycja społeczna – podkreśla dr Michał Seweryn, specjalista epidemiologii i zdrowia publicznego, współautor projektu. W 2023 r. absencje spowodowane chorobami zakaźnymi odpowiadały 3,92 mln dni pracy. Pod uwagę wzięto tylko choroby zakaźne, przeciw którym są szczepienia.

Artykuł Niezaszczepieni pracownicy generują koszty dla firm pochodzi z serwisu Raciborski Portal Internetowy - raciborz.com.pl.

W ciągu trzech lat odsetek pracowników, którzy doświadczają objawów wypalenia zawodowego, wzrósł do 78%. Największy problem stanowi chroniczne zmęczenie.

78,3% osób pracujących zawodowo widzi u siebie co najmniej jeden z czternastu możliwych do wyboru symptomów wypalenia zawodowego – wynika z raportu „Polacy na granicy wypalenia zawodowego” UCE Research i ePsycholodzy.pl. Jak dodaje psycholog Michał Murgrabia, współautor raportu, silne i długotrwałe objawy mogą prowadzić do poważnych konsekwencji zdrowotnych i problemów w pracy. – Kluczowe jest, aby rozpoznać je odpowiednio wcześnie i podjąć działania, zanim doprowadzą do wypalenia. Dla części osób nie obejdzie się bez konsultacji ze specjalistą – tłumaczy ekspert.

Artykuł Praca nas wykańcza. Alarmujące wyniki badań pochodzi z serwisu Raciborski Portal Internetowy - raciborz.com.pl.

Ostatnie dwa lata charakteryzowały się spadkiem popytu na pracowników spowodowanym wojną w Ukrainie i wzrostem cen energii.

286,2 tys. nowych ogłoszeń o pracę zamieściły firmy na 50 największych portalach rekrutacyjnych w Polsce. To wzrost o 12% w porównaniu do analogicznego miesiąca 2023 r. – wynika z raportu Element i Grant Thornton. To również drugi miesiąc z rzędu, kiedy odnotowano 12% wzrost. Ostatni raz taką dynamikę odnotowano w marcu 2022 r.  Pozytywny trend wzrostu sugeruje, że większość pracodawców w Polsce z optymizmem patrzy w przyszłość, tzn. odczuwa wzrost popytu na swoje produkty i usługi. Największy wzrost liczby ofert pracy w ciągu roku dotyczy zawodów fizycznych – o 15%.

Artykuł Polscy pracodawcy zwiększają rekrutacje pochodzi z serwisu Raciborski Portal Internetowy - raciborz.com.pl.

Najmniej satysfakcji z pracy odczuwają pracownicy transportu, logistyki i motoryzacji oraz pracownicy fizyczni.

Polacy deklarują lepsze poczucie wellbeingu, satysfakcji zawodowej oraz stabilności w organizacji niż reszta pracowników na świecie. 38% pytanych Polaków każdego dnia odczuwa niewielki stres związany z pracą lub nie odczuwa go wcale. Najwyższy poziom codziennego niepokoju deklarują przedstawiciele nauk przyrodniczych i opieki zdrowotnej, a także pracownicy fizyczni i biurowi. Najniższy wskaźnik stresu odnotowano z kolei w branży IT i u mężczyzn z generacji X. 87% najmłodszych polskich pracowników uważa, że ich praca jest znacząca i ma cel.

Artykuł Młodzi pracownicy czują, że ich praca ma sens pochodzi z serwisu Raciborski Portal Internetowy - raciborz.com.pl.

Definicja mobbingu nie była doprecyzowywana ani zmieniana od 21 lat. 

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje ustawę, której celem jest precyzyjne określenie pojęcia mobbingu, co umożliwi bardziej skuteczne przeciwdziałanie tego typu zachowaniom i ułatwi dochodzenie roszczeń przez pokrzywdzonych. – Mobberzy powinni być surowo karani, a ich ofiary, osoby, które mobbingu, przemocy doświadczają, muszą być otoczone ochroną i opieką – zaznaczyła Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Ministra zwróciła uwagę, że definicja mobbingu nie była doprecyzowywana ani zmieniana od 21 lat.

Artykuł Jak chronić się przed mobbingiem? Będą nowe przepisy pochodzi z serwisu Raciborski Portal Internetowy - raciborz.com.pl.

Najczęściej spotykane objawy wypalenia zawodowego to chroniczne zmęczenie, spadek motywacji, obniżona efektywność i trudności z koncentracją, ale też dolegliwości fizyczne.

Pracownicy oczekują od swoich pracodawców większego zaangażowania w kwestię zdrowia psychicznego. Mimo że mówi się o nim coraz głośniej, to 43% firm nadal nie oferuje żadnego wsparcia w tym zakresie. Pierwsze objawy wypalenia zawodowego mogą wydawać się niepozorne, jednak ich zlekceważenie prowadzi do poważnych skutków zarówno dla pracownika, jak i przedsiębiorstwa. Zatrudnieni wskazują, że do zapobiegania wypaleniu zawodowemu mogłyby znacząco przyczynić się m.in. elastyczność pracy i dodatkowe dni wolne.

Artykuł Pracownicy oczekują większej troski o ich zdrowie psychiczne pochodzi z serwisu Raciborski Portal Internetowy - raciborz.com.pl.

Problemy ze zdrowiem psychicznym częściej prowadzą do zwolnień lekarskich wśród młodszych pracowników  niż starszych.

4 na 10 Polaków wzięło w 2023 r. zwolnienie lekarskie. 24% z nich było na chorobowym do 10 dni, 8% – od 11 do 15 dni, a 1 na 10 spędziła na zwolnieniu niemal miesiąc. 51% nie brało zwolnienia w ogóle. Widać różnice między pokoleniami. Częściej z tego prawa nie korzystają pracownicy powyżej 50 roku życia (60%) niż osoby do 30 lat (34%.). Związane jest to z odmiennym podejściem obu pokoleń do pracy zawodowej i zasad work-life balance. W przeciwieństwie do pokolenia "silversów", które często priorytetyzuje pracę, młodzi ludzie stawiają na równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, a zdrowie jest dla nich wartością nadrzędną.

Artykuł Praca czy zdrowie? Jak różne pokolenia podchodzą do zwolnień lekarskich pochodzi z serwisu Raciborski Portal Internetowy - raciborz.com.pl.

Po czasie pandemii pracownicy zaczęli znacznie bardziej zwracać uwagę na to, jak praca wpływa na ich życie prywatne i zdrowie psychiczne.

Polacy cenią sobie pracę w dobrej atmosferze, a także zakres obowiązków odpowiadający ich zainteresowaniom. Elastyczność pracy jest dla nich ważna, jednak większość pracuje stacjonarnie. Są też pozytywnie nastawieni do pomysłu czterodniowego tygodnia pracy. Wynika tak z raportu "Nastroje polskiego rynku pracy – perspektywa kandydatów 2024". Większość (68%) Polaków nie zamierza zmienić pracodawcy w najbliższym czasie, 15% chce znaleźć nową firmę w ciągu roku, a 10% – w ciągu pół roku. Tylko 7% pytanych jest mocno zorientowanych na poszukiwanie nowej ścieżki kariery i deklaruje chęć zmiany organizacji w ciągu najbliższych trzech miesięcy.

Artykuł Dobra atmosfera i czterodniowy tydzień pracy. Czego szukamy jako pracownicy? pochodzi z serwisu Raciborski Portal Internetowy - raciborz.com.pl.

Polacy pracują zbyt dużo i są przez to przemęczeni, zwłaszcza psychicznie. Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy skarżą się na brak motywacji i wypalenie.

Po całym tygodniu Polacy są przemęczeni i nie mają motywacji – wynika z badania "Bezpieczni w Pracy 2024". Wzięło w nich udział 1034 pracowników – bez kadry zarządzającej, a także 200 pracodawców – właścicieli firm, partnerów i członków zarządu. Z badania wynika, że przeciętny Polak spędza w pracy prawie 41 godzin tygodniowo. To więcej, niż wynika z danych Eurostatu za 2023 r., które pokazały, że Polki i Polacy poświęcają na obowiązki służbowe średnio 39,3 godzin tygodniowo, co czyni nas jednymi z najdłużej pracujących narodów w Europie.

Artykuł Pracujemy zbyt dużo i jesteśmy zmęczeni psychicznie pochodzi z serwisu Raciborski Portal Internetowy - raciborz.com.pl.

Wiele firm nie docenia potencjału wynikającego z zaangażowania pracowników i nie podejmuje świadomych działań w tym zakresie.

Czterech na pięciu pracowników twierdzi, że jest zaangażowanych w swoją pracę, jednak okazuje się, że deklaracje te nie zawsze znajdują odzwierciedlenie w ich rzeczywistych postawach. Choć wysokie zaangażowanie przekłada się na lepsze wyniki firm i mniejszą rotację kadr, wciąż wiele przedsiębiorstw nie podejmuje wystarczających działań w tym zakresie. – Zaangażowanie to dobre relacje, dobra komunikacja, to zadowoleni klienci i wyższe zyski firmy. Szacuje się, że jeśli ma się wysoko zaangażowany zespół, to zyski mogą być wyższe nawet o 22–24%, ale strata w wyniku braku zaangażowania to aż 34% wysokości rocznego wynagrodzenia pracownika. Tak że warto się zastanowić nad tym, co robić, żeby angażować pracowników – podkreśla Magda Pietkiewicz.

Artykuł Pracownicy rzadko czują wsparcie od pracodawców pochodzi z serwisu Raciborski Portal Internetowy - raciborz.com.pl.

Proces rekrutacji podlega regulacjom prawnym, np. w zakresie pytań, które można zadać kandydatowi, by nie doszło do dyskryminacji.

Proces rekrutacji, który powinien być szansą na znalezienie idealnego pracownika, często staje się źródłem stresu i frustracji dla kandydatów. Nieetyczne praktyki, takie jak pytania o życie prywatne, nie tylko naruszają godność osób szukających pracy, ale także obniżają poziom zaufania do firm. Badania pokazują, że co czwarty Polak doświadczył takich sytuacji. To z kolei przekłada się na negatywny wizerunek pracodawców i utrudnia budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej. 55% osób odczuwa stres związany z kontaktem z rekruterem, a 56% – z rozmową kwalifikacyjną. Pokazuje to, jak istotny jest dobrze przeprowadzony proces rekrutacyjny.

Artykuł Co trzecia Polka podczas rozmowy rekrutacyjnej była pytana o plany rodzinne pochodzi z serwisu Raciborski Portal Internetowy - raciborz.com.pl.

Coraz więcej osób ocenia sytuację w swoich firmach jako złą. Z kolei poczucie bezpieczeństwa zatrudnienia nie uległo istotnym zmianom.

Z badania CBOS na temat nastrojów na rynku pracy wynika, że odsetek pracujących zarobkowo oceniających sytuację w ich zakładach pracy jako dobrą spadł z 66% we wrześniu do 61% w październiku. Z kolei z 9% do 12% wzrósł udział tych, którzy postrzegają ją jako złą. Najmniej pozytywnych opinii jest wśród pracowników prywatnych gospodarstw rolnych (44%).

Artykuł Pracujący Polacy coraz bardziej pesymistyczni pochodzi z serwisu Raciborski Portal Internetowy - raciborz.com.pl.

Coraz częściej choroby są bezpośrednio związane z warunkami pracy. Zwolnienie lekarskie płatne w 80% zmusza pracowników do pracy pomimo choroby, co pogarsza sytuację.

Pracownicy przebywający na zwolnieniu lekarskim otrzymują obecnie 80% swojego wynagrodzenia. Zdaniem posłanki Alicji Łepkowskiej-Gołaś może prowadzić to do sytuacji, w których z obawy przed niższymi zarobkami będą chcieli oni kontynuować pracę, co może zaszkodzić ich zdrowiu. W interpelacji skierowanej do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej zwróciła się z prośbą o rozważenie wprowadzenia regulacji prawnych zapewniających pracownikom zwolnienia lekarskie płatne w 100% w przypadku chorób bezpośrednio spowodowanych przez wykonywaną pracę, ale niebędących w katalogu chorób zawodowych i niespowodowanych wypadkiem w pracy.

Artykuł Obawa przed utratą zarobków zmusza chorych do pracy? pochodzi z serwisu Raciborski Portal Internetowy - raciborz.com.pl.

Niespodziewane i częste absencje pracowników korzystających z prawa do dni wolnych za oddanie krwi dezorganizują pracę firm.

W 2023 r. w Polsce było 640,2 tys. osób oddających krew, o 18,1 tys. więcej niż rok wcześniej. W sumie pobrano od nich 1,501 mln donacji krwi i jej składników – to wzrost o 5,2% w porównaniu z 2023 r. Najwięcej krwi pobrano w województwie śląskim – 161,1 tys. donacji. Zachęcić Polaków do częstszego oddawania krwi ma Ustawa o Krajowej Sieci Onkologicznej, która zapewnia honorowym dawcom dwa dni wolne za każdą donację – jeden w dniu oddania, a drugi w dniu kolejnym. Część pracodawców skarży się, że niektórzy pracownicy nadużywają tych uprawnień.

Artykuł Czy prawo do dwóch dni wolnych za oddanie krwi jest nadużywane? pochodzi z serwisu Raciborski Portal Internetowy - raciborz.com.pl.