Zmiany demograficzne coraz bardziej utrudniają firmom pozyskiwanie i utrzymywanie wykwalifikowanych pracowników.

Firmy zmagają się z niedoborem zarówno pracowników, jak i odpowiednich kompetencji. Procesy rekrutacyjne stają się coraz trudniejsze, a z biegiem lat sytuacja ta prawdopodobnie ulegnie pogorszeniu. Badanie "3R w HR: Rekrutacja, Rozwój i Retencja" autorstwa EY ujawnia, że 53% ankietowanych pracodawców wskazuje na automatyzację i AI jako główne rozwiązanie problemu braków kadrowych. Przedsiębiorstwa rozważają również inne strategie, takie jak zatrudnianie cudzoziemców (24%) czy zatrudnianie osób powyżej 50. roku życia (19%).

Artykuł Automatyzacja i sztuczna inteligencja ratunkiem dla rynku pracy? pochodzi z serwisu Raciborski Portal Internetowy - raciborz.com.pl.

W obliczu dynamicznych zmian, jakie zachodzą na rynku pracy, komfort psychiczny i niski poziom stresu stają się priorytetem dla pracowników, szczególnie młodych.

Rynek pracy w 2025 r. będzie kształtowany przez cyfryzację, zmieniające się modele pracy oraz rosnące znaczenie umiejętności związanych z nowymi technologiami i zrównoważonym rozwojem. Wdrażanie sztucznej inteligencji usprawnia procesy, ale jednocześnie zwiększa presję na produktywność. Jednocześnie firmy mierzą się z niedoborem talentów. Dla pracodawców rok ten upłynie również pod znakiem różnorodności zespołów oraz zmian pokoleniowych. Dodatkowo coraz częściej oczekują oni, że zespoły będą wykonywać swoje obowiązki głównie z biura, tymczasem dla pracowników wciąż kluczowa jest możliwość pracy w modelu hybrydowym z przewagą dni spędzonych w home office.

Artykuł Sztuczna inteligencja i zielona transformacja zmieniają rynek pracy pochodzi z serwisu Raciborski Portal Internetowy - raciborz.com.pl.

70,3% Ukraińców ma pozytywne opinie o Polsce i Polakach, choć odnotowano spadek w porównaniu z poprzednim badaniem.

Trzy lata po rozpoczęciu rosyjskiej inwazji na Ukrainę Polska nadal odczuwa jej gospodarcze i społeczne skutki. Napływ uchodźców, zmiany na rynku pracy i ewolucja postaw społecznych to kluczowe czynniki kształtujące obecną sytuację. Zauważalna jest malejąca dostępność ukraińskich pracowników i rosnąca rezerwa Polaków wobec imigracji. Straż Graniczna w 2024 r. zarejestrowała 8,7 mln przekroczeń granicy z Ukrainy do Polski, o 3% mniej niż rok wcześniej. Całkowity ruch graniczny wyniósł 17,2 mln, co oznacza spadek o 885 tys. w porównaniu z 2023 r.

Artykuł Rośnie negatywne nastawienie Polaków do Ukraińców pochodzi z serwisu Raciborski Portal Internetowy - raciborz.com.pl.

54% osób w wieku 18-24 lata wskazuje umiejętności miękkie jako kluczowe dla ich przyszłej kariery.

Choć wiedza specjalistyczna czy znajomość języków obcych pozostają istotne, to umiejętności miękkie są postrzegane przez młodych pracowników jako najbardziej wartościowe. Szybki rozwój technologii i ciągłe zmiany na rynku pracy sprawiają, że tradycyjny model kariery, oparty na zdobyciu dyplomu i specjalistycznej wiedzy, przestaje być wystarczający. Tylko 1/3 badanych "zetek" uważa, że tradycyjne wykształcenie kierunkowe jest najważniejsze. Badanie wskazuje też na różnicę w postrzeganiu znaczenia znajomości języków obcych między młodymi a starszymi pracownikami.

Artykuł Nowe priorytety młodych na rynku pracy pochodzi z serwisu Raciborski Portal Internetowy - raciborz.com.pl.

Najbardziej wzrosło zapotrzebowanie na pracowników medycznych, fizycznych, prawników i specjalistów HR.

W styczniu na 50 największych portalach rekrutacyjnych w Polsce pracodawcy opublikowali 273,7 tys. nowych ogłoszeń o pracę, co stanowi wzrost o 12% w porównaniu do analogicznego okresu roku poprzedniego. Wynik ten plasuje się również wśród najwyższych od marca 2022 r. Tak pozytywna dynamika może być związana z ogólną poprawą koniunktury gospodarczej, rosnącymi inwestycjami czy zapotrzebowaniem na nowe kompetencje. Średnia krocząca dynamiki rocznej z trzech miesięcy utrzymała się na dotychczasowym poziomie 7%.

Artykuł Firmy szukają pracowników – liczba ofert pracy wzrosła o 12% pochodzi z serwisu Raciborski Portal Internetowy - raciborz.com.pl.

Stopa bezrobocia rejestrowanego w Polsce w styczniu wyniosła 5,4%. To tyle samo, co rok wcześniej i o 0,3 p.p. więcej niż w grudniu 2024 r.

Najniższe bezrobocie w styczniu odnotowano w województwie wielkopolskim (3,3%), na drugim miejscu znalazło się województwo śląskie (3,9%). W Powiatowym Urzędzie Pracy w Raciborzu na koniec minionego miesiąca zarejestrowanych było 1546 bezrobotnych, w tym 849 kobiet. W porównaniu do danych z grudnia liczba osób bezrobotnych zwiększyła się o 138.

Artykuł Wzrost bezrobocia w powiecie raciborskim pochodzi z serwisu Raciborski Portal Internetowy - raciborz.com.pl.

Większość pracowników jest zadowolona z obecnej pracy, jednocześnie jednak połowa z nich jest otwarta na nowe propozycje.

54% pracowników jest raczej zadowolonych, a 19% bardzo zadowolonych ze swojej pracy – wynika z najnowszego badania "Monitor Rynku Pracy" Jednocześnie 49% ankietowanych, choć nie szuka aktywnie nowego zatrudnienia, jest otwarta na nowe propozycje. 43% nie robi tego wcale, a 8% szuka nowej pracy aktywnie. Zmienił się główny powód zmiany firmy. O ile wcześniej główną motywacją było wyższe wynagrodzenie, o tyle teraz coraz częściej pracownicy decydują się na odejście z powodu niezadowolenia z obecnego pracodawcy.

Artykuł Nie pensja, a pracodawca głównym powodem zmiany pracy pochodzi z serwisu Raciborski Portal Internetowy - raciborz.com.pl.

Rozwój AI może zagrozić nawet 75 mln miejsc pracy na świecie. Istotny jest więc ciągły rozwój pracowników i dialog na temat sztucznej inteligencji.

Gilbert Houngbo, szef Międzynarodowej Organizacji Pracy, ostrzegł, że automatyzacja związana z rozwojem sztucznej inteligencji może w większym stopniu wpłynąć na kobiety, pogłębiając nierówności płciowe na rynku pracy. Wyjaśnił, że AI zastępuje pracowników głównie na stanowiskach biurowych, na których jest zatrudnionych nieproporcjonalnie dużo kobiet. Rozwój sztucznej inteligencji może wpłynąć na ok. 75 mln miejsc pracy na świecie, co stanowi około 2,3% wszystkich stanowisk.

Artykuł Sztuczna inteligencja może pogłębić nierówności płciowe pochodzi z serwisu Raciborski Portal Internetowy - raciborz.com.pl.

Wokół zatrudniania osób z niepełnosprawnościami narosło wiele mitów, a pracodawcy często obawiają się dodatkowych kosztów.

Polskie firmy zmagają się z niedoborem kadr, podczas gdy znaczna grupa osób pozostaje bez pracy. Chodzi o osoby z niepełnosprawnościami, z których 60% posiada orzeczenie o lekkim lub umiarkowanym stopniu ograniczenia sprawności organizmu. Zdaniem ekspertów to ogromny potencjał, który wciąż pozostaje niewykorzystany. Według szacunków Polskiego Instytutu Ekonomicznego do 2035 r. z polskiego rynku pracy odejdzie o 2,1 mln pracowników więcej niż do niego dołączy. Jak podkreślają eksperci, rozwiązaniem tego kryzysu jest humanizacja rynku pracy i postawienie w centrum ludzi, ich potrzeb i oczekiwań.

Artykuł Inkluzywność kluczem do sukcesu w obliczu demograficznych wyzwań pochodzi z serwisu Raciborski Portal Internetowy - raciborz.com.pl.

Choć prywatna opieka medyczna pozostaje najpopularniejszym benefitem, to pokolenie Z wnosi na rynek pracy zupełnie nowe oczekiwania.

Różnice między pokoleniami na rynku pracy są coraz bardziej widoczne. Najbardziej pożądane przez Polaków benefity pozapłacowe to atrakcyjny pakiet medyczny, elastyczne godziny pracy i ubezpieczenie na życie. Jednak wśród "zetek" priorytety są nieco inne. Młodzi pracownicy zdecydowanie częściej niż pozostali wybierają elastyczne godziny pracy, dodatkowe dni wolne oraz dostęp do szkoleń i kursów finansowanych przez pracodawcę. Eksperci podkreślają, że dla pracodawców to ważny sygnał – elastyczność, możliwość rozwoju zawodowego i dbałość o równowagę między życiem zawodowym a prywatnym stają się kluczowymi czynnikami decydującymi o wyborze firmy.

Artykuł Pokolenie Z stawia na elastyczność i rozwój pochodzi z serwisu Raciborski Portal Internetowy - raciborz.com.pl.

Dla "zetek" praca to tylko jeden z wielu aspektów życia – zdają sobie sprawę z tego, że za rogiem czekają inne, być może ciekawsze możliwości rozwoju.

Według Światowego Forum Ekonomicznego do 2030 r. pokolenie Z, czyli osoby urodzone w latach 1995–2010, będzie stanowić ok. 1/3 globalnego rynku pracy. Tymczasem 40% liderów wśród pracodawców na całym świecie biorących udział w badaniu Intelligent.com ma zastrzeżenia co do poziomu przygotowania absolwentów szkół wyższych wchodzących na rynek pracy. Ponadto 88% stwierdziło, że ten problem staje się coraz bardziej dotkliwy z każdym kolejnym rokiem. 70% menedżerów wskazało na słabą etykę pracy jako główny czynnik świadczący o nieprzygotowaniu młodych pracowników.

Artykuł Czy młodzi są gotowi do pracy? Pracodawcy mają wątpliwości pochodzi z serwisu Raciborski Portal Internetowy - raciborz.com.pl.

Obecnie 69% pracowników z Ukrainy zatrudnionych tymczasowo zarabia od 3300 do 5500 zł netto.

Płaca minimalna wynosi od 1 stycznia 4666 zł brutto, czyli 3510,92 zł netto, a minimalna stawka godzinowa osiągnęła poziom 30,50 zł. To dobra wiadomość dla obcokrajowców pracujących w Polsce, jednak mogą one nie sprostać oczekiwaniom wszystkich zagranicznych pracowników. – Niejednokrotnie dla przyjezdnych z Azji, Afryki czy Ameryki Południowej taka kwota na start jest zadowalająca, bo w swojej ojczyźnie na takie wynagrodzenie nie mogli liczyć. Wyższe oczekiwania mają Ukraińcy, którzy stanowią największą grupę migrantów zarobkowych i przed wiele lat zdążyli wypracować sobie mocną pozycję wśród pracodawców – tłumaczy Cezary Maciołek.

Artykuł Oczekiwania płacowe Ukraińców rozmijają się z rzeczywistością pochodzi z serwisu Raciborski Portal Internetowy - raciborz.com.pl.

Nowe przepisy pozwolą wojewodom skuteczniej zwalczać przypadki fikcyjnego zatrudniania cudzoziemców.

Polscy pracodawcy borykają się z poważnymi brakami kadrowymi, szczególnie w kluczowych sektorach takich jak budownictwo, edukacja i służba zdrowia. Aby zaradzić tej sytuacji, rząd przygotowuje nowe przepisy – dyskutowano nad dwoma rządowymi projektami ustaw dotyczącymi rynku pracy i służb zatrudnienia oraz warunków dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP. Niektóre regiony mierzą się z deficytami kadrowymi. Z prognozy na 2025 r. wynika, że 23 zawody są uznane za deficytowe.

Artykuł Czy cudzoziemcy uratują polski rynek pracy? pochodzi z serwisu Raciborski Portal Internetowy - raciborz.com.pl.

Powodem wyjazdów jest brak perspektyw zawodowych, zagrożenie życia i niewystarczające wsparcie państwa.

Co czwarty Ukrainiec i co piąta Ukrainka rozważa emigrację po wojnie. Ogółem 21% ankietowanych wyraża chęć wyjazdu, 70% planuje pozostać w kraju, a 9% jeszcze nie podjęło decyzji. – Pracownicy z Ukrainy odgrywają istotną rolę w polskiej gospodarce. Z analizy Deloitte dotyczącej 2023 r. wynika, że udział Ukraińców w polskim PKB wyniósł od 0,7% do 1,1%. To istotne wskaźniki. Nie mówiąc już o tym, że nasi wschodni sąsiedzi wypełniają luki w kluczowych sektorach i pomagają firmom utrzymać ciągłość działania w obliczu wyzwań demograficznych – podkreśla Krzysztof Inglot.

Artykuł Milion Ukraińców może przyjechać do Polski po wojnie pochodzi z serwisu Raciborski Portal Internetowy - raciborz.com.pl.

W tym roku po raz pierwszy na liście znalazł się zawód z poziomu szkoły policealnej – opiekun osoby starszej i opiekun w domu pomocy społecznej.

Ministerstwo Edukacji Narodowej opublikowało listę 35 zawodów, na które będzie największe zapotrzebowanie w Polsce. Wśród nich po raz pierwszy znaleźli się opiekunowie osób starszych i opiekunowie w domach pomocy społecznej. W województwie śląskim zawodem z przyszłością jest technik szerokopasmowej komunikacji elektronicznej. MEN publikuje "Prognozę zapotrzebowania na pracowników w zawodach szkolnictwa branżowego na krajowym i wojewódzkim rynku pracy" co roku. Dokument ten ma na celu pomóc w dostosowaniu oferty szkolnictwa branżowego do potrzeb rynku pracy.

Artykuł Na te zawody będzie szczególne zapotrzebowanie na polskim rynku pracy pochodzi z serwisu Raciborski Portal Internetowy - raciborz.com.pl.