Przykładowe naruszenia, za które będą grozić kary, to m.in. brak umowy z pracownikiem, nieprzestrzeganie czasu pracy czy brak obowiązkowych szkoleń BHP.
Rolnicy zatrudniający pracowników będą musieli liczyć się z konsekwencjami finansowymi za nieprzestrzeganie prawa pracy oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Projektowane rozporządzenie Ministra Rolnictwa, które jest już w fazie prac rządowych, wprowadza system kar administracyjnych w ramach unijnego mechanizmu warunkowości społecznej. Wiąże on wysokość unijnego wsparcia finansowego (dopłat bezpośrednich) z przestrzeganiem krajowych przepisów z zakresu prawa pracy i BHP.
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
