Choć młodzi pracownicy mają przewagę w kontekście kompetencji cyfrowych, ich odmienny stosunek do pracy może prowadzić do konfliktów ze starszymi pracownikami.
Pokolenie Z wkracza na rynek pracy z wysoko rozwiniętymi kompetencjami cyfrowymi, przewyższającymi starsze generacje. Jednak nie koncentrują się oni wyłącznie na celach zawodowych i nie traktują pracy jako jedynego elementu samorealizacji, ceniąc sobie przede wszystkim work–life balance. Eksperci zaznaczają, że to nowe podejście do pracy, odmienne od priorytetów starszych pokoleń, może prowadzić do konfliktów międzypokoleniowych w firmach.
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
