Pracownicy często są niezadowoleni z otrzymywanego wynagrodzenia, natomiast mają świadomość, że wzrost cen dotyka również firm.
Niemal co trzecia firma jako przeszkodę w osiągnięciu swoich strategicznych celów wskazała niedobór kandydatów do pracy. W nadchodzącym czasie rekrutacje planuje prowadzić aż 87% przedsiębiorstw, co jest jednak wynikiem o 8 pkt. proc. niższym niż przed rokiem. Jednocześnie 72% z nich oczekuje trudności z pozyskiwaniem pracowników.
Jako główny powód rekrutacji, na który wskazało 53% organizacji, wskazywany jest rozwój biznesu i konieczność pozyskania nowych umiejętności. Na drugim miejscu jest konieczność znalezienia zastępstwa dla odchodzących pracowników. Firmy na szeroką skalę będą rekrutować ekspertów w dziedzinie IT i nowych technologii, sprzedaży, produkcji i inżynierii, finansów i księgowości oraz logistyki.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
