Pracodawcy są najbardziej otwarci na wsparcie AI we wstępnych etapach rekrutacji – przy zdobywaniu informacji o firmie, wyszukiwaniu ofert pracy czy przygotowaniu do rozmowy kwalifikacyjnej.
Pracodawcy w coraz większym stopniu akceptują użycie sztucznej inteligencji przez kandydatów w procesach rekrutacyjnych, ale z wyraźnym zastrzeżeniem. 28% firm zezwala na wykorzystywanie AI do zdobywania informacji o potencjalnym pracodawcy, akceptacja ta spada jednak, gdy w grę wchodzi weryfikacja faktycznych umiejętności kandydata. Najbardziej otwarte na tego typu wsparcie są firmy z branży IT i sektora usług komunikacyjnych.
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
