W październiku tego roku uchylono artykuł KP znoszący prawo do wybrania "wolnego" w przypadku, gdy święto wypada w dniu wolnym od pracy. Czy za tegoroczny 11 listopada może odebrać "dodatkowy" dzień wolny? Do 2012 pracownicy mieli prawo do dodatkowego dnia wolnego w przypadku, gdy święto wypadało w dzień wolny inny niż niedziela. Z dniem 1 stycznia 2011 roku do Kodeksu pracy został dodany przepis, który zmienił tę zasadę i pozbawił większość pracowników wolnego dnia z tytułu święta wypadającego w dzień wolny od pracy. Zmianę oprotestowała w Trybunale Konstytucyjnym "Solidarność" (czytaj również artykuł: Będzie pierwszy od 1981 roku strajk generalny na Śląsku?).
Trybunał przyznał rację związkowcom i uznał nowe zapisy za niezgodne z ustawą zasadniczą. Miało to miejsce w październiku tego roku. Czy w takim razie za obchodzone w tym roku w niedzielę Narodowe Święto Niepodległości możemy odebrać "dodatkowy" dzień wolny?
Analiza przeprowadzona przez portal gazetaprawna.pl wykazuje, że nie. Przynajmniej jeszcze nie teraz. Osoby pracujące w trybie 5-dniowym, od poniedziałku do piątku, skorzystają z powracających na mocy orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego regulacji dopiero w 2014 roku, gdyż w całym 2013 roku żadne ze świąt wolnych od pracy nie przypada w sobotę. Wyjątkiem są instytucje, które są zamknięte w poniedziałki, np. muzea, które z "nowych-starych" przepisów będą mogły skorzystać już w przyszłym roku, gdyż święto 11 listopada przypadnie właśnie w poniedziałek.
oprac. /żet/
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
