Zdaniem 44% ankietowanych inwestorów mieszany zarząd jest ważnym warunkiem ulokowania pieniędzy w spółce. Dla 16% z nich jest on zupełnie nieistotny.
W 2022 r. wzrosła liczba kobiet wchodzących do zarządów spółek sektora finansowego w krajach Unii Europejskiej – z 37% do 42%.
- reklama -
Zróżnicowanie płci jest największe w zarządach banków i firm ubezpieczeniowych, gdzie 43% członków zarządu to kobiety. Różnorodność płci jest natomiast najniższa wśród zarządów firm zarządzających majątkiem i aktywami, gdzie podział płci wynosi 40% do 60% na niekorzyść kobiet. Średnia wieku kobiet będących dyrektorami w zarządach wynosi 57 lat i jest nieznacznie niższa niż ich męskich odpowiedników, czyli 60 lat.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
