Pracodawca nie będzie mógł odmówić zgody na pracę zdalną m.in. pracownicom w ciąży, pracownikom sprawującym opiekę nad dziećmi do 4. roku życia czy nad najbliższym członkiem rodziny.
7 kwietnia weszły w życie zmiany w Kodeksie pracy uregulują kwestię pracy zdalnej, wprowadzając jednocześnie szereg obowiązków po stronie pracodawcy i pracownika.
Praca zdalna nadal będzie mogła być wykonywana na polecenie pracodawcy, niemniej jednak zasadniczo ona będzie dopuszczalna po uzgodnieniu dokonanym między stronami stosunku pracy. Takie uzgodnienie będzie mogło być dokonane zarówno przy zawieraniu umowy o pracę, ale także w trakcie zatrudnienia. W tym drugim przypadku z inicjatywą może wystąpić zarówno pracownik, jak i pracodawca, i co do zasady taka inicjatywa nie jest wiążąca dla drugiej strony z pewnymi wyjątkami.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
