Niezależnie od profilu, branży czy specjalizacji pracownika w centrum uwagi pracodawcy powinny znajdować się aktywności z obszaru rozwoju kompetencji przyszłości.
Firmy na całym świecie zmagają się z niedoborem pracowników o odpowiednich kompetencjach. W Polsce problem ten dotknął 72% pracodawców. W jaki sposób chcą wypełnić lukę w swoich zespołach? Najwięcej z nich planuje zainwestowanie w rozwój zatrudnionych już osób (70%), a także zatrudnienie nowych talentów na stałe (48%).
– Z perspektywy ekspertów rynku pracy od lat obserwujących trendy w Polsce i na świecie bardzo cieszy stopniowy, ciągły wzrost świadomości polskich firm w zakresie rozwoju i szkoleń pracowników, a co za tym idzie, także walki z niedoborem talentów. Na tak dynamicznie zmieniającym się rynku to właśnie inwestycja w rozwój nowych kompetencji u zatrudnionych już osób stanie się najlepszym sposobem na długoterminowy, strategiczny rozwój przedsiębiorstw – podkreśla Kamil Sadowniczyk.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
