Rozporządzenie zobowiązuje pracodawców m.in. do umieszczenia informacji dotyczących dni zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej i dni urlopu opiekuńczego.
Od 23 maja obowiązuje nowy wzór świadectwa pracy. Powodem jest nowelizacja Kodeksu pracy. Zgodnie z nowymi przepisami pracodawca musi zamieścić na świadectwie pracy informacje dotyczące wykorzystania przez pracownika dni okazjonalnej pracy zdalnej. Dzięki temu kolejny pracodawca będzie mógł ustalić, ile dni okazjonalnej pracy zdalnej wykorzystała zatrudniona osoba w danym roku kalendarzowym.
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
