Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy umowa o pracę powinna określać strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia, warunki pracy i płacy oraz wymiar czasu pracy.
1 lipca po raz drugi w tym roku wzrosła płaca minimalna – wzrosła ona do 3600 zł, a stawka godzinowa do 23,50 zł. Zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, jeżeli prognozowany na następny rok wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem wynosi co najmniej 105%, ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej.
- reklama -
Jeżeli zmienia się wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, pracodawca powinien dokonać tej zmiany w formie pisemnej – przypomina Państwowa Inspekcja Pracy.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
