Minimalne normy odpoczynku dla pracowników określa Kodeks pracy, który jednak nie ma zastosowania do umów cywilnoprawnych.
Rzecznik Praw Obywatelskich Marcin Wiącek wstawił się za osobami pracującymi w oparciu o umowy cywilnoprawne. Jak zaznacza, w ich przypadku przepisy nie przewidują żadnych minimalnych norm odpoczynku, w efekcie zdarza się więc, że pracują nieprzerwanie przez nawet 20 godzin. Minimalne normy odpoczynku dla pracowników określa Kodeks pracy, który jednak nie ma zastosowania do umów cywilnoprawnych.
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
