Nie od liczby dni spędzonych w biurze, ale od stylu zarządzania zależy produktywność i kreatywność pracowników wykonujących część swojej pracy w domu.
Wykonywanie obowiązków zawodowych z domu upowszechniło się w czasie pandemii koronawirusa. Z badania Polskiego Instytutu Ekonomicznego wynika, że możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej wprowadziło 33% firm, a 41% nie dopuszczało takich form wykonywania obowiązków i nie planowało ich wprowadzenia. 1/4 z nich wyjaśniła, że powodem jest specyfika działalności. Okazuje się też, że pracodawcy nie zawsze wiedzą, jak praca zdalna lub hybrydowa wpływają na efektywność pracowników.
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
