Częściej pomoc oferują firmy średnie niż te najmniejsze, a także tzw. branże kobiece.
70% mikro, małych i średnich firm wspiera rodzicielstwo swoich pracowników. Jak wynika raportu „Jak odpoczywają przedsiębiorcy. Pod lupą” EFL, najrzadziej mogą liczyć na to pracownicy mikrofirm – tylko w 25% z nich rodzice mogą skorzystać np. z dodatkowych godzin i dni wolnych na ważne okazje związane z rodzicielstwem. W małych firmach ze wsparciem spotkało się 64% pracowników. Natomiast jeśli chodzi o średnie firmy, żadnej pomocy w tym zakresie nie oferuje jedynie 2%. Okazuje się też, że rodzicielstwo rzadziej wspierają tzw. branże męskie.
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
