Większe szanse na podwyżki mają pracownicy trudni do zastąpienia. Jednocześnie widać tendencję do „spłaszczania” systemu wynagradzania.
28% firm planuje zwiększenie zatrudnienia w pierwszym półroczu 2025 r., podczas gdy 8% zamierza dokonać redukcji etatów, a 61% nie przewiduje zmian kadrowych. W porównaniu z początkiem 2024 r., kiedy to rekrutację planowało 26% firm, obecne deklaracje wskazują na lekki wzrost. – Początek roku zwyczajowo nie jest okresem wzmożonych działań rekrutacyjnych, dlatego odsetek firm planujących nowe zatrudnienie jest niższy niż w poprzednim badaniu – tłumaczą autorzy badania „Plany Pracodawców” instytutu badawczego Randstad.
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
