Gdy pracodawca wydaje polecenie odbycia szkolenia, pracownik ma obowiązek je zrealizować.
Pracodawca nie ma obowiązku finansowania edukacji pracownika, a koszty szkolenia lub studiów musi ponieść wyłącznie wtedy, gdy zdobywane kwalifikacje są niezbędne do wykonywania określonej pracy lub wymagane na danym stanowisku – wynika z najnowszych wyjaśnień Państwowej Inspekcji Pracy. PIP przypomina również, że jeżeli obowiązkowe szkolenie odbywa się poza godzinami pracy, czas ten wliczany jest do czasu pracy pracownika.
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
