Urlop wypoczynkowy to jedno z podstawowych praw pracowniczych, które jest ściśle regulowane przez przepisy Kodeksu pracy.
Każdy pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego w roku, w którym nabył do niego prawo. Wymiar urlopu zależy od stażu pracy – 20 dni przysługuje osobom pracującym krócej niż 10 lat, natomiast 26 dni tym z dłuższym stażem. Zarówno pracownik, jak i pracodawca mają konkretne obowiązki, których należy przestrzegać, aby uniknąć konsekwencji prawnych. Niewykorzystany urlop musi zostać udzielony najpóźniej do 30 września następnego roku. Niedotrzymanie tego terminu może prowadzić do poważnych konsekwencji dla firmy.
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
