Jawność płac jest traktowana przez pracowników jako element uczciwej komunikacji i pozwala im na realistyczne ocenienie oferty i wzajemną oszczędność czasu.
Zdecydowana większość Polaków oczekuje większej transparentności zarobków – 71% popiera jawność wynagrodzeń, a 92% domaga się podania widełek płacowych już w ofercie pracy. Najwyższe poparcie dla jawności odnotowano w grupie wiekowej 18-29 lat (80%) i wśród najlepiej zarabiających (77% poparcia dla zarobków powyżej 7 tys. zł netto). Najbardziej sceptyczni są z kolei pracownicy powyżej 60. roku życia i wyższa kadra zarządzająca, która może obawiać się konfliktów i utraty elastyczności w polityce płacowej.
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
