Mimo że większość „zetek” pozytywnie ocenia wieloetatowość, to zdanie to podziela jedynie 39% pracodawców.
Prawie 40% pracowników z pokolenia Z pracuje równocześnie dla więcej niż jednej firmy. Główne powody takiego wyboru to chęć poprawy sytuacji finansowej oraz rozwój kompetencji. Jednocześnie młodzi deklarują obawy związane z przeciążeniem obowiązkami i stresem, a blisko połowa ma za sobą doświadczenie wypalenia zawodowego. Wielu pracodawców ocenia postawy „zetek” krytycznie, wskazując m.in. na brak oczekiwanej samodzielności i przejrzystej komunikacji.
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
