Po ponad 20 latach obowiązywania dotychczasowych przepisów rząd proponuje uproszczenie definicji mobbingu i wzmocnienie ochrony pracowników przed przemocą oraz dyskryminacją w miejscu pracy.
Rada Ministrów przyjęła przygotowany przez resort pracy projekt zmian, które mają skuteczniej chronić pracowników przed mobbingiem i dyskryminacją. Nowe przepisy upraszczają definicję mobbingu, określając go jako uporczywe nękanie o charakterze nawracającym lub stałym, niezależnie od intencji sprawcy. Minimalna wysokość zadośćuczynienia za doznany mobbing ma zostać podniesiona do kwoty nie niższej niż sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pracodawca, który wypłaci świadczenie poszkodowanemu, otrzyma ustawowe prawo do dochodzenia zwrotu poniesionych kosztów od osoby winnej mobbingu.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
