Zdecydowaną większość stanowiły skargi podpisane przez osoby zgłaszające problem – w ubiegłym roku było ich nieco ponad 2,3 tys., natomiast anonimowych zgłoszeń odnotowano 290.
W 2025 r. Państwowa Inspekcja Pracy odnotowała 34-procentowy wzrost liczby skarg dotyczących możliwych działań mobbingowych. Wpłynęło ich 2626. Mimo przeprowadzenia ponad 1,5 tys. kontroli zaledwie 129 zgłoszeń uznano za w pełni zasadne. Eksperci upatrują przyczyn wzrostu liczby skarg w szerokiej obecności tematu mobbingu w mediach i w nadziejach na zapowiadane zmiany w Kodeksie pracy. Ponadto coraz lepsza edukacja wewnątrz firm i szkolenia działów HR sprawiają, że pracownicy szybciej rozpoznają i częściej zgłaszają niepożądane zachowania przełożonych lub współpracowników.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
