32% badanych czuje się autentycznym sobą w pracy, a jedynie 14% uważa swoje miejsce pracy za inkluzywne.
39% pracowników postrzega elastyczność jako kluczowy czynnik przy wyborze pracy. Wśród preferowanych form elastyczności 69% badanych wskazuje elastyczne godziny pracy, 68% wybiera pracę hybrydową, a 39% preferuje możliwość pracy w pełni zdalnej. Okazuje się również, że 42% pracowników jest skłonnych odmówić awansu, aby zachować swoje dobre samopoczucie. To jeden z najniższych odsetków w Europie, gdzie średnia wynosi 57%.
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
