69% badanych firm deklaruje, że woli wypłacić pracownikom zawyżone świadczenia, niż ryzykować błędy, które mogłyby skutkować sankcjami lub stratami reputacyjnymi.
Nie braki kadrowe, nowe technologie czy zarządzanie budżetem wynagrodzeń, a utrzymanie pełnej zgodności z ciągle zmieniającymi się przepisami jest obecnie największym wyzwaniem dla działów kadr i płac. Trzy czwarte przedsiębiorstw uznaje nadążanie za legislacją podatkową i prawem pracy za poważne obciążenie. Blisko 70% organizacji przyznaje, że przynajmniej raz w roku ponosi kary za uchybienia, a większość respondentów nie potrafi precyzyjnie wskazać obszarów, w których ich procesy mogą odbiegać od obowiązujących norm.
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
