Ponad 70% pracowników ma ograniczony dostęp do informacji o wewnętrznych ofertach pracy czy projektach, które mogłyby odpowiadać ich kompetencjom i zainteresowaniom.
W obliczu rosnącego bezrobocia polscy pracodawcy kładą coraz większy nacisk na precyzyjne planowanie zatrudnienia i realne kompetencje kandydatów. Ponad połowa firm w Polsce uznaje zarządzanie potrzebami kadrowymi za kluczowy obszar działania, co wpisuje się w szerszy trend obserwowany w całej Europie. Głównym motywem tych zmian jest konieczność optymalizacji kosztów pracy, które według danych GUS w ciągu ostatnich kilku lat wzrosły o ponad 50%. Przedsiębiorcy priorytetowo traktują również zwiększenie efektywności organizacji oraz przygotowanie kadr na rozwój automatyzacji i sztucznej inteligencji.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
