Mimo obowiązujących przepisów prawa pracy i zmian wynikających z wdrożenia unijnej dyrektywy work-life balance część pracodawców nadal ostrożnie podchodzi do zatrudniania kobiet posiadających małe dzieci.
45% Polaków uważa, że pracujące matki są traktowane gorzej niż osoby bezdzietne – wynika z badania InterviewMe. Kobiety z dziećmi zmagają się z barierami zawodowymi, w tym ze stereotypami dotyczącymi mniejszej dyspozycyjności i niższego zaangażowania. Zjawisko to w naukach społecznych nazywa się „karą za macierzyństwo”, która według badań skutkuje spadkiem wynagrodzenia o ok. 7% na każde dziecko. Co więcej, 71% ankietowanych jest zdania, że pracodawcy niechętnie zatrudniają matki małych dzieci. Jednocześnie w społeczeństwie istnieje opinia, że część młodych matek nadużywa przysługujących im w miejscu pracy praw.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
