Aktywność zawodowa matek spada wraz z liczbą dzieci – z 85,5% przy jednym dziecku do 68,7% przy trojgu i więcej. U ojców wskaźnik ten pozostaje stabilny i wynosi od 96,1% do 97,8%, niezależnie od liczby potomstwa.
Macierzyństwo i organizacja życia rodzinnego niezmiennie pozostają kluczowymi czynnikami kształtującymi sytuację i ścieżki kariery kobiet na rynku pracy. Z badania Grupy Progres wynika, że dla 62% Polek sprawy prywatne mają decydujący wpływ na podejmowane przez nie decyzje zawodowe, a dane GUS wskazują, że obowiązki domowe i opiekuńcze są jedną z najczęstszych przyczyn rezygnacji kobiet z zatrudnienia. Jednocześnie rośnie rola ekonomiczna kobiet, z których coraz więcej staje się głównym filarem finansowym i głową swoich gospodarstw domowych.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
