Główną przeszkodą we wdrażaniu sztucznej inteligencji jest luka kompetencyjna – blisko co trzeci pracodawca przyznaje, że brakuje wiedzy niezbędnej do efektywnego wykorzystania narzędzi AI.
Blisko 60% polskich specjalistów HR analizuje możliwości wykorzystania sztucznej inteligencji w pracy. Oznacza to wyraźny wzrost w porównaniu z 2025 r., kiedy takie działania deklarowało 44,3% respondentów. Jednocześnie już ponad połowa przedsiębiorstw w Polsce inwestuje w rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji. Wdrożona technologia najczęściej wspiera działy kadr w ewidencji czasu pracy i planowaniu zatrudnienia. Największą aktywność inwestycyjną w tym obszarze wykazują firmy średniej wielkości, w których wdrożenie AI deklaruje 63,4% organizacji.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
