Wprowadzony zostanie m.in. obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia umowy na czas określony przez pracodawcę. Do tej pory występował on jedynie w przypadku umów na czas nieokreślony.
W ciągu najbliższych miesięcy nastąpią ważne zmiany w umowach o pracę. Wynikają one z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 r. W największym stopniu dotkną umów na okres próbny i wypowiedzeń umów na czas określony.
W przypadku umów na okres próbny zmieniony będzie czas ich trwania. Zostanie on uzależniony od rodzaju umowy, jaką pracodawca ma zamiar zawrzeć z pracownikiem po zakończeniu okresu próbnego. Okres próbny nie będzie mógł trwać dłużej niż miesiąc jeśli pracodawca po jego zakończeniu zamierza zawrzeć umowę na czas określony krótszy niż sześć miesięcy, natomiast dla umowy na czas określony między sześć a 12 miesięcy okres próbny nie będzie mógł być dłuższy niż dwa miesiące.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
