Z największymi wyzwaniami w zakresie niedoboru talentów mierzą się zwłaszcza małe i średnie przedsiębiorstwa oraz sektory takie jak gastronomia i hotelarstwo, bankowość i finanse, produkcja czy budownictwo.
Mimo pogarszających się warunków gospodarczych bezrobocie w Polsce nadal utrzymuje się na niskim poziomie, a oprócz rosnących kosztów prowadzenia firm przedsiębiorcy zmagają się z niedoborem odpowiednich talentów.
– W Polsce cały czas mamy do czynienia z rynkiem pracownika. Wciąż jest dostępnych bardzo dużo ofert pracy, a kandydatów jest mniej, podaż i popyt są na różnych poziomach. W naszej firmie często mówimy też o rynku kompetencji, co oznacza, że potrzebujemy pracowników, ale kompetentnych, z wiedzą, doświadczeniem i umiejętnościami, za które pracodawca po prostu płaci odpowiednie wynagrodzenie. Dlatego z drugiej strony mówimy również o kompetentnym pracodawcy, tutaj te dwie strony muszą się spotkać – tłumaczy Magdalena Radomska.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
