Wśród dużych firm istnieje większa aktywność we wspieraniu pracowników w związku z inflacją.
52% firm w Polsce jednorazowo podniosła pensje swoim pracownikom, a 48% deklaruje, że podnosi pensje adekwatnie do wzrostu inflacji. Z kolei 30% przedsiębiorców oferuje pracownikom pracę w formie płatnych nadgodzin. Dodatkowe benefity ograniczające wydatki, jak np. dofinansowanie dojazdów do pracy czy bony towarowe do sklepów, zapewnia pracownikom 23% badanych firm, a 13% przyznało im jednorazowo premię inflacyjną.
Intensywność i formy wsparcia pracowników w związku z wysoką inflacją są zróżnicowane ze względu na branżę reprezentowaną przez firmę. Jednorazowe podniesienie pensji częściej deklarowali przedstawiciele firm usługowych i branży TSL (po 55%) niż handlowych (47%).
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
.jpg "Czy")
.jpg "Czy sprzedaż technologii to nadal sprzedaż produktów?")
