Duża niepewność gospodarcza sprawia, że rekrutacji jest mniej niż w analogicznym okresie 2022 r.
W pierwszej połowie roku najczęściej poszukiwanymi pracownikami byli w Polsce sprzedawcy, do których była kierowana co piąta oferta pracy. Za nimi znaleźli się informatycy, jednak ofert skierowanych do nich było mniej niż wcześniej. Ponad 1/3 firm umożliwiała pracę zdalną, hybrydową lub wybór jednego z tych modeli.
Mimo spadku liczby ofert pracy w ciągu roku skala rekrutacji utrzymała się jednak na tle ostatnich 5 lat na stosunkowo wysokim poziomie. W raporcie podkreślono, że po kilku latach ciągłych wzrostów w liczbie rekrutacji w ciągu pierwszych sześciu miesięcy 2023 r. firmy mierzyły się z wieloma czynnikami wewnętrznymi i zewnętrznymi, które wpływały na kondycję organizacji i koszty prowadzenia biznesów.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
