Choć upał nie zwalania pracowników z obowiązku świadczenia pracy, to za sprawą woli pracodawcy można to robić krócej.
Upały zawitały do Polski. Wysokie temperatury wpływają na samopoczucie, refleks i szybkość kojarzenia faktów. Wówczas trudno jest skupić się na pracy. Taka sytuacja nakłada pewne obowiązki na pracodawców.
- reklama -
Jak przypomina Państwowa Inspekcja Pracy, pracodawca powinien zapewnić pracownikom nieodpłatnie zimne napoje, gdy temperatura w zamkniętej przestrzeni przekracza 28°C, zaś na otwartej przestrzeni 25°C. Napoje powinny być dostępne stale, w ilości zaspokajającej potrzeby zatrudnionych.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
