Ponad połowa firm stosuje elastyczne formy współpracy ze względu na lepsze warunki wynagrodzenia dla osób, które te umowy zawierają.
Coraz więcej pracowników jest zainteresowanych elastyczną formą zatrudnienia. Wynika to nie tylko z potrzeb zatrudniającego, ale coraz częściej samego pracownika, który ceni elastyczność miejsca i czasu pracy, możliwość realizacji wielu projektów dla różnych zleceniodawców, a w końcu – wysokie dochody.
Najczęściej stosowaną elastyczną formą zatrudnienia była umowa-zlecenie – wskazało ana nią 75% firm. Połowa firm stosuje umowy B2B, czyli umowy cywilnoprawne, a na trzecim miejscu są umowy o dzieło. – Ich rosnąca popularność jest związana z elastycznością i ze zmieniającym się światem, odchodzeniem od bardzo stabilnego zatrudnienia, aż po wykonywanie wiele różnych prac w tym samym czasie – tłumaczy Tomasz Miłosz.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
