Pracownicy otrzymują wynagrodzenie zasadnicze np. 3000 zł brutto, a 600 zł dostają w postaci premii, nagrody czy dodatku funkcyjnego.
Związek Zawodowy Związkowa Alternatywa postuluje, aby płaca minimalna była tożsama z minimalnym wynagrodzeniem zasadniczym. Wynagrodzenie zasadnicze to podstawowy składnik pensji pracownika, który nie uwzględnia premii, prowizji i innych dodatków. Minimalne wynagrodzenie to nie pensja minimalna, ale pracodawca nie może wypłacić wynagrodzenia zasadniczego w 2023 r. mniejszego niż 3490 zł brutto.
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
