Wynagrodzenie zasadnicze niższe niż płaca minimalna. Związkowcy chcą zmian

Pracownicy otrzymują wynagrodzenie zasadnicze np. 3000 zł brutto, a 600 zł dostają w postaci premii, nagrody czy dodatku funkcyjnego.

Związek Zawodowy Związkowa Alternatywa postuluje, aby płaca minimalna była tożsama z minimalnym wynagrodzeniem zasadniczym. Wynagrodzenie zasadnicze to podstawowy składnik pensji pracownika, który nie uwzględnia premii, prowizji i innych dodatków. Minimalne wynagrodzenie to nie pensja minimalna, ale pracodawca nie może wypłacić wynagrodzenia zasadniczego w 2023 r. mniejszego niż 3490 zł brutto.

Obserwuj nas w Google News

Rynek pracy, edukacja, depopulacja

Automatyzacja, jawność płac, niedobory kadrowe. Co czeka rynek pracy w nadchodzącym roku?

Nowe przepisy o pracy w wysokich temperaturach

Emeryci i renciści otrzymają pieniądze wcześniej