Wynagrodzenie zasadnicze może być niższe niż płaca minimalna.
Od 1 stycznia wynagrodzenie minimalne za pracę wynosi 4242 zł brutto. Jak tłumaczy Państwowa Inspekcja Pracy, wzrost wynagrodzenia minimalnego nie musi wiązać się z podniesieniem płacy zasadniczej. – Pracodawca może uzupełniać wynagrodzenie za pracę premią do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Podkreślenia wymaga fakt, iż minimalne wynagrodzenie za pracę określone w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu nie jest tożsame z wynagrodzeniem zasadniczym ustalonym w umowie o pracę – wyjaśnia PIP.
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
