Obawy o utratę pracy są większe wśród pracowników zdalnych niż hybrydowych i stacjonarnych.
Odsetek osób pracujących stacjonarnie wzrósł z 52% w 2022 r. do prawie 55% w 2023 r. W tym samym czasie udział pracowników hybrydowych spadł o 2 p.p., a odsetek pracowników zdalnych pozostał na poziomie 12% – wynika z raportu ADP Research Institute. Preferencje zawodowe Polaków są wyraźnie związane z wiekiem zatrudnionych – pracownicy powyżej 55. roku życia częściej opowiadają się za możliwością większego wyboru w zakresie czasu wykonywania obowiązków.
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
