W przypadku kandydatów posiadających równorzędne kwalifikacje pierwszeństwo będzie przyznawane osobie należącej do niedostatecznie reprezentowanej płci.
Od początku 2026 r. duże spółki Skarbu Państwa, a następnie od lipca również pozostałe duże spółki giełdowe będą musiały stosować 33% parytet płci w zarządach i radach nadzorczych. Za niestosowanie się do przepisów Komisja Nadzoru Finansowego będzie mogła nałożyć karę do 10% rocznego przychodu. Badania wykazują, że zróżnicowane zespoły zarządcze często podejmują lepsze decyzje, co może prowadzić do większej innowacyjności i lepszych wyników finansowych.
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
