Coraz popularniejsze stają się nietypowe urlopy, np. „psiacierzyński”, dzień zdrowia psychicznego, na wolontariat czy menstruacyjny.
W 2025 r. pracownicy będą mieli ustawowo wolnych 14 dni, w czasie których wypadają święta państwowe lub religijne. Dodatkowo jeśli święto przypada w sobotę, to zatrudnionym na umowie o pracę przysługuje dodatkowy dzień wolny, który wyznacza pracodawca – w przyszłym roku będą dwa takie dni. Ponadto zgodnie z Kodeksem pracy pracownicy mają prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. Coraz więcej firm wprowadza również nietypowe urlopy, odpowiadając na potrzeby pracowników.
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
