W ostatnim czasie dużo mówi się o czterodniowym tygodniu pracy, zmianie definicji mobbingu czy dłuższych urlopach.
W minionym roku podwyższono dwukrotnie płacę minimalną i wprowadzono nowe przepisy dotyczące m.in. ochrony sygnalistów i regulacje dla pracowników platformowych. W najbliższej przyszłości możliwe są zmiany dotyczące skrócenia tygodnia pracy, jednak na większe rewolucje w prawie pracy raczej nie należy liczyć. W 2024 r. wynagrodzenie minimalne wzrosło dwa razy. Podwyżki te miały znaczący wpływ na polskie prawo pracy i wynagrodzenia pracowników. – Z jednej strony miały na celu dążenie do poprawy sytuacji osób zatrudnionych na najniższych stanowiskach, z drugiej strony jednak skutkowały wygenerowaniem w wielu firmach wyższych kosztów pracy, zwłaszcza w branżach takich jak gastronomia, handel detaliczny czy podstawowe usługi – podkreśla Artur Rycak.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
