Choć podwyżki wynagrodzeń wciąż są popularnym sposobem na zatrzymanie pracowników, to coraz częściej pracodawcy inwestują w rozwój swoich ludzi.
Przyciągnięcie i utrzymanie pracowników staje się coraz większym wyzwaniem. Jak wynika z raportu „Niedobór talentów 2025”, 28% firm chce rozwiązać ten problem, podwyższając płace. To o 11 p.p. mniej niż rok wcześniej. Innym narzędziem w walce z niedoborem kadr jest rozwijanie kompetencji pracowników i dostosowanie ich umiejętności do innej roli (26%) oraz sięganie po kandydatów, którzy nie byli wcześniej brani pod uwagę (21%).
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
