Projekt ustawy łączy się z unijną dyrektywą o równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn.
W Sejmie trwają prace nad projektem ustawy o jawności wynagrodzeń w ofertach pracy. Proponowane zmiany mają przyczynić się do zmniejszenia różnic płacowych między kobietami i mężczyznami. Zgodnie z projektem ustawy firmy będą mieli obowiązek podawania w ogłoszeniach o pracę konkretnej kwoty wynagrodzenia, którą oferują kandydatom na dane stanowisko. Zawarcie umowy za niższą pensję lub niezawarcie takiej informacji w ofercie będzie wykroczeniem zagrożonym karą grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł. Ponadto pracownicy zyskają prawo do swobodnego informowania o wysokości swoich zarobków, bez obawy o jakiekolwiek konsekwencje ze strony pracodawcy.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
