Choć atrakcyjność nie zastępuje realnej wiedzy i umiejętności, to ludzkie ciało wysyła pierwszy komunikat, który podświadomie wpływa na ostateczne decyzje rekruterów.
Badania dr Martyny Krogulec-Łęskiej z AHE w Łodzi dowodzą, że wygląd zewnętrzny wciąż odgrywa kluczową rolę w procesach rekrutacyjnych, a przy identycznych kwalifikacjach i doświadczeniu zawodowym pracodawcy znacznie częściej decydują się na zatrudnienie osób o szczupłej sylwetce. Zjawisko to, nazywane weightismem, czyli dyskryminacją ze względu na masę ciała, stanowi poważny problem na współczesnym rynku pracy. W przeprowadzonych eksperymentach ponad 80% respondentów preferowało szczupłych kandydatów, zarówno na stanowiska menedżerskie, jak i w zawodach wysokich kwalifikacji, np. lekarza.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
