Pracodawcy muszą reagować na rosnące oczekiwania płacowe pracowników, z drugiej jednak chcą ograniczyć koszty i utrzymać rentowność firm.
Po dwóch latach wysokiej inflacji firmy częściej wiążą podwyżki płac z jej dynamiką, by zabezpieczyć swoją rentowność. Jednocześnie coraz mniej przedsiębiorstw planuje zwiększać zatrudnienie, a więcej rozważa zwolnienia. To efekt słabszej koniunktury gospodarczej i rosnących kosztów pracy. – Aż połowa badanych przez nas firm chce w 2025 r. przyznać pracownikom podwyżki równe inflacji. To najwięcej w historii badania. Coraz mniej pracodawców chce natomiast płacić powyżej inflacji – podkreślają autorzy raportu Grant Thornton.
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
