Zmiany demograficzne coraz bardziej utrudniają firmom pozyskiwanie i utrzymywanie wykwalifikowanych pracowników.
Firmy zmagają się z niedoborem zarówno pracowników, jak i odpowiednich kompetencji. Procesy rekrutacyjne stają się coraz trudniejsze, a z biegiem lat sytuacja ta prawdopodobnie ulegnie pogorszeniu. Badanie „3R w HR: Rekrutacja, Rozwój i Retencja” autorstwa EY ujawnia, że 53% ankietowanych pracodawców wskazuje na automatyzację i AI jako główne rozwiązanie problemu braków kadrowych. Przedsiębiorstwa rozważają również inne strategie, takie jak zatrudnianie cudzoziemców (24%) czy zatrudnianie osób powyżej 50. roku życia (19%).
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -