W modelu rekrutacji opartej na umiejętnościach kluczową rolę odgrywają m.in. konkretne zadania praktyczne oraz portfolio i efekty pracy zamiast CV z listą ukończonych uczelni.
Tradycyjne wymagania dotyczące wykształcenia odchodzą do lamusa, a coraz więcej firm dostrzega, że kluczem do sukcesu są realne umiejętności kandydatów. Model skills-based hiring, popularny wśród amerykańskich gigantów jak IBM czy Google, zaczyna zdobywać także polski rynek pracy. Badania pokazują, że 81% firm na świecie wdrożyło to podejście już w ubiegłym roku, a eksperci Personnel Service podkreślają, że ten trend jest dodatkowo napędzany przez nowoczesne technologie, w tym sztuczną inteligencję.
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
