40% ankietowanych przyznało, że nie aplikowało na dane stanowisko z powodu swojego wieku, a co trzeci ukrył tę informację w życiorysie lub podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Co trzeci pracownik osobiście doświadczył dyskryminacji ze względu na wiek, a 40% badanych obserwowało to zjawisko w swoim miejscu pracy. Problem ten dotyczy dwóch grup: osób powyżej 50. roku życia, których doświadczenie bywa pomijane, oraz młodych do 30. roku życia borykających się z rosnącym bezrobociem. Mimo że wiek nie powinien być kryterium oceny, w wielu organizacjach wciąż funkcjonują nieformalne mechanizmy selekcji kandydatów, które ograniczają szanse obu tych grup już na etapie rekrutacji. Tymczasem dane wskazują, że firmy stawiające na różnorodność, w tym wiekową, mają o 35% większe szanse na osiąganie ponadprzeciętnych wyników finansowych.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
