W czerwcu współpracę z firmą zakończyło 993 pracowników. Zmiany te są rezultatem „trudnej, ale koniecznej reorganizacji”.
Firma Eko-Okna odniosła się do informacji dotyczących zwolnień i zamknięcia zakładu w Kędzierzynie-Koźlu. – Wszelkie procesy reorganizacyjne prowadzone są z poszanowaniem prawa, a działające na terenie firmy związki zawodowe są informowane o planowanych zmianach zgodnie z obowiązującymi przepisami. Zarzuty o rzekomym braku kontaktu lub dialogu ze strony firmy są bezpodstawne i nie odzwierciedlają stanu faktycznego – przekonuje spółka z Kornic.
Jak informuje Adam Wita, rzecznik prasowy Eko-Okien, w firmie nie dochodzi do zwolnień grupowych w rozumieniu przepisów Kodeksu Pracy. – Zmiany w poziomie zatrudnienia są wynikiem trudnej, ale koniecznej reorganizacji podyktowanej dynamiczną i wymagającą sytuacją na europejskich rynkach budowlanych. Decyzje te polegają głównie na rezygnacji ze współpracy z agencjami pracy tymczasowej oraz nieprzedłużaniu kończących się umów o pracę zawartych na czas określony – tłumaczy. W czerwcu współpracę zakończyło łącznie 993 pracowników. Liczba ta obejmuje różne przypadki – od wygaśnięcia umów terminowych, przez zakończenie współpracy z agencjami, po sytuacje indywidualne, takie jak porzucenie pracy czy dobrowolna rezygnacja z zatrudnienia. – Pracownicy na bieżąco otrzymują informacje dotyczące nadchodzących zmian. Zgodnie z ostatnią zapowiedzią wynagrodzenie za lipiec wypłacane w sierpniu będzie obejmowało wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze oraz te składniki, których wypłata wynika wprost z przepisów prawa lub wewnętrznych regulaminów – wskazuje Adam Wita.
Optymalizacja kosztów dotyczy jednak nie tylko wynagrodzeń – zmiany obejmują również inne obszary działalności, w tym koszty transportu pracowniczego, opłaty za użytkowanie służbowych pojazdów czy weryfikację i czasowe wstrzymanie części planowanych działań inwestycyjnych. Firma prowadzi również przegląd posiadanego majątku i kosztów operacyjnych – w tym sprzedaż zbędnych zasobów – co ma służyć dalszej optymalizacji działalności.
Jeśli chodzi natomiast o zakład w Kędzierzynie-Koźlu, produkcja zostanie wygaszona do końca lipca. Podczas spotkania, które odbyło się 30 czerwca, pracownicy zostali poinformowani o planach i otrzymali propozycję kontynuowania zatrudnienia w głównej siedzibie firmy w Kornicach.
Eko-Okna zapewniają, że reorganizacja prowadzona jest z poszanowaniem obowiązujących przepisów prawa, a działające na terenie zakładów związki zawodowe są na bieżąco informowane o planowanych zmianach. Firma deklaruje również pełną gotowość do dialogu ze stroną społeczną. – Podjęte działania są trudne, ale niezbędne dla zapewnienia długoterminowej stabilności i konkurencyjności Eko-Okna S.A. na zmiennym rynku europejskim – podsumowuje Adam Wita.
Poniżej pełna treść komunikatu.
W odpowiedzi na liczne doniesienia medialne i w trosce o transparentną komunikację firmy Eko-Okna S.A. pragniemy odnieść się do obecnej sytuacji firmy oraz związanych z nią zmian w strukturze zatrudnienia. Naszym celem jest przedstawienie faktów, uspokojenie nastrojów oraz zdementowanie pojawiających się w przestrzeni publicznej nieprawdziwych informacji.
Przede wszystkim pragniemy podkreślić, że w Eko-Okna S.A. nie dochodzi do zwolnień grupowych w rozumieniu przepisów Kodeksu Pracy. Zmiany w poziomie zatrudnienia są wynikiem trudnej, ale koniecznej reorganizacji, podyktowanej dynamiczną i wymagającą sytuacją na europejskich rynkach budowlanych. Decyzje te polegają głównie na rezygnacji ze współpracy z agencjami pracy tymczasowej oraz nieprzedłużaniu kończących się umów o pracę zawartych na czas określony.
W czerwcu bieżącego roku współpraca z naszą firmą zakończyła się dla 993 osób. Chcemy jednak jasno zaznaczyć, że liczba ta obejmuje różne formy rozwiązania stosunku pracy. Znajdują się w niej zarówno osoby, którym wygasły umowy terminowe, pracownicy zatrudnieni przez wszystkie agencje pracy, z którymi zakończyliśmy współpracę, jak również przypadki zwolnień dyscyplinarnych (np. z powodu porzucenia pracy) oraz odejścia będące suwerenną decyzją samych pracowników.
Kluczowe znaczenie ma dla nas zapewnienie transparentnego przepływu informacji oraz utrzymanie otwartego dialogu wewnątrz organizacji. Potwierdzamy, że pracownicy na bieżąco otrzymują informacje dotyczące nadchodzących zmian. Zgodnie z ostatnią zapowiedzią, wynagrodzenie za lipiec, wypłacane w sierpniu, będzie obejmowało wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze oraz te składniki, których wypłata wynika wprost z przepisów prawa lub wewnętrznych regulaminów.
Prowadzone działania optymalizacyjne mają szerszy wymiar i nie ograniczają się wyłącznie do kwestii wynagrodzeń. Dotyczą one również innych obszarów, w tym kosztów transportu pracowniczego. Informujemy również, że w ramach tego procesu wzrosły opłaty za użytkowanie służbowych samochodów osobowych. Część pracowników zrezygnowała z tej formy benefitu, zwracając pojazdy do firmy. Ponadto, proces ten obejmuje weryfikację i czasowe wstrzymanie części planowanych działań inwestycyjnych. Prowadzony jest również przegląd w obszarze środków trwałych i kosztów operacyjnych oraz zbywanie majątku zbędnego, co ma na celu optymalizację posiadanych zasobów.
Odnosząc się do sytuacji w naszym zakładzie w Kędzierzynie-Koźlu, informujemy, że 30.06.2025 r. odbyło się spotkanie pracowników z dyrektorem tego zakładu. Podczas spotkania pracownicy zostali poinformowani o planowanym do końca lipca wygaszeniu produkcji w tej lokalizacji. Każdy pracownik Eko-Okna S.A. zatrudniony dotychczas w Kędzierzynie-Koźlu otrzymał propozycję kontynuowania zatrudnienia i przeniesienia do naszego głównego zakładu w Kornicach.
Pragniemy również podkreślić, że jako firma pozostajemy w pełni otwarci na dialog ze stroną społeczną. Wszelkie procesy reorganizacyjne prowadzone są z poszanowaniem prawa, a działające na terenie firmy związki zawodowe są informowane o planowanych zmianach zgodnie z obowiązującymi przepisami. W związku z powyższym, wszelkie zarzuty o rzekomym braku kontaktu lub dialogu ze strony firmy są bezpodstawne i nie odzwierciedlają stanu faktycznego.
Rozumiemy, że sytuacja ta jest trudna również dla pracowników zatrudnionych przez agencje pracy, z którymi zakończyliśmy współpracę. Otrzymaliśmy od nich zapewnienie, że wszyscy ich pracownicy, którzy świadczyli pracę na terenie naszego zakładu, są obecnie objęci pełną opieką w zakresie aktywnego poszukiwania i znalezienia nowego zatrudnienia.
Podjęte działania są trudne, ale niezbędne dla zapewnienia długoterminowej stabilności i konkurencyjności Eko-Okna S.A. na zmiennym rynku europejskim.
Adam Wita
Rzecznik Prasowy
Eko-Okna S.A.
oprac. /kp/
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
